דרוש/ה מנכ"ל/ית למיזם ייחודי בהקמה 🌟

Requirements

Job description

🌟 דרוש/ה מנכ"ל/ית למיזם ייחודי בהקמה 🌟 הזדמנות להוביל מיזם חדשני, ערכי ובעל פוטנציאל צמיחה ארצי. אנו מחפשים את המנכ"ל/ית שיצליח/תצליח לקחת חזון גדול ולהפוך אותו למערכת חיה, פעילה ומצליחה. שמי תמיר סוזן, יזם, יוצר ומייסד של מיזם פורץ דרך, חדשני וייחודי הנמצא לקראת שלבי ההקמה וההשקה, בתחומי הזוגיות, הקהילה, ההתפתחות האישית, הריפוי וההעצמה (לא אפליקציה). שלבי הפיתוח והיצירה המרכזיים של המיזם כבר הושלמו, ובהם החזון, התוכנית העסקית והשיווקית, התכנים, ההדרכות, השיטות, המודלים, הכלים, מסלולי הפעילויות והתהליכים הנדרשים להפעלתו. כעת אנחנו עומדים לפני הקמה, השקה ופיילוט, ומחפשים מנכ"לי/ת שיוביל/תוביל יחד איתי ועם צוות שייבנה בהדרגה את המעבר מחזון למערכת פעילה, מקצועית ומצליחה בפריסה ארצית. למיזם קיים צורך רב ומשמעותי בקרב קהל היעד שלו, והוא נבנה עם פוטנציאל משמעותי לצמיחה ולהצלחה עסקית לאורך זמן. 🎯 מה יהיה התפקיד? המנכ"ל/ית תהיה הדמות הניהולית המרכזית שתוביל את המיזם בפועל, בשיתוף פעולה הדוק עם מייסד המיזם ועם הצוות הניהולי והמקצועי. תחומי אחריות מרכזיים: • גיוס, הסמכה, בנייה והובלה של צוות ההקמה. • הובלת שלב ההקמה, ההשקה והפיילוט. • ניהול ותפעול הפעילות השוטפת בהתאם לחזון, לערכים ולאסטרטגיה של המיזם. • ניהול ובקרה של מנהלים ובעלי תפקידים מקצועיים. • אחריות לעמידה ביעדים תפעוליים, מקצועיים, עסקיים וכספיים. • ייצוג המיזם והפיכתו ל"פנים" מוכרות מול גורמים רלוונטיים ובמדיות השונות, לצד פעילות השיווק והמכירות. • עבודה משותפת עם מייסד המיזם והצוות הניהולי לפיתוח וקידום המיזם. • הובלת תהליכי שיפור מתמיד והתייעלות מתמשכים לטובת הלקוחות והצוות. • פיתוח עסקי וקידום הזדמנויות חדשות בהווה ובעתיד. 💎 מי אנחנו מחפשים? בעל/ת ניסיון ניהולי ויזמי אמיתי, שמסוגל/ת לקחת אחריות רחבה ולהוביל אנשים ותהליכים משלב ההקמה ועד לצמיחה משמעותית. דרישות התפקיד: • לפחות 3 שנות ניסיון מוכח בהקמה, ניהול והובלה של פעילות עסקית, רצוי משלביה הראשונים. • יכולת מוכחת להוביל אנשים, תהליכים ומשימות — בנחישות, רגישות ואחריות. • סגנון ניהול מעצים, אנושי, תומך ומכבד, המבוסס על אמון, שיתוף פעולה והובלה ולא על כוחנות. • חשיבה מערכתית ויצירתית, לצד יכולת לרדת לפרטים ולראות את התמונה הגדולה. • ניסיון בגיוס, בנייה וניהול של צוותים איכותיים ומקצועיים. • עצמאות בקבלת החלטות לצד יכולת גבוהה לעבוד בשיתוף פעולה. • יכולת לעבוד במקביל מול מספר ממשקים ובעלי תפקידים. • סדר, ארגון, אחריות ויכולת ביצוע גבוהה. • אהבת אנשים, יחסי אנוש מצוינים ואינטליגנציה רגשית גבוהה. • אמינות, יושרה, הגינות וערכיות. • חוסן אישי ויכולת להתמודד עם אי־ודאות, לחץ ואתגרי צמיחה. • חיבור אמיתי לעולמות של זוגיות, קהילה, התפתחות אישית, רווחה, ריפוי, אימון, טיפול או עשייה חברתית. • ראיית המעורבות במיזם כעשייה בעלת משמעות ושליחות, לצד אוריינטציה עסקית ברורה ושאיפה להצלחה כלכלית. • בעל/ת עסק עצמאי —התפקיד אינו במתכונת של שכיר/ה. • זמינות למשרה מלאה. • עדיפות למועמד/ת המתגורר/ת במרחק של עד כ־45 דקות נסיעה מחיפה, כולל עומסי תנועה, בשל צורך בפגישות עבודה פרונטאליות בשלבים הראשונים בתדירות גבוהה באזור חיפה. ⭐ יתרון משמעותי • ניסיון קודם בניהול בכיר במיזמים מצליחים בתחומי הזוגיות, הקהילה, החברה, החינוך, ההתפתחות האישית, הרווחה, הריפוי, האימון או הטיפול. • ניסיון בהקמה וקידום מוצלח של מיזם חדש או סטארטאפ. • ניסיון בגיוס והובלת צוותי הקמה. • ניסיון בשיווק, מכירות, פיתוח עסקי או ניהול פיננסי. # 🚀 מה מחכה לך? זו לא עוד משרת ניהול. זו הזדמנות להצטרף בשלב שבו אפשר עדיין להשפיע על הדרך שבה המיזם ייראה ויפעל, ולהיות חלק מהקמת מערכת חדשה מהיסוד. ✨ מיזם חדשני, ערכי ובעל חזון. ✨ תפקיד ניהולי בכיר עם אחריות והשפעה רחבה. ✨ אפשרות להיות שותף/ה אמיתי/ת לעיצוב המיזם והתפתחותו. ✨ עבודה משותפת עם מייסד המיזם וצוות מקצועי שייבנה בהדרגה. ✨ אפשרות לצמוח יחד עם המיזם לאורך שנים. ✨ מודל שכר ותגמול משתלמים שייקבעו בהתאם להישגים, להתפתחות המיזם ולהצלחתו. # 💫 האם זה את/ה? אם קראת עד כאן והרגשת שהחזון, אופי התפקיד והדרך שבה אנחנו רוצים לבנות את המיזם מדברים אלייך — אשמח להכיר. 📩 שלח/י קורות חיים ל־ tammirsn@gmail.com במידת האפשר, מומלץ לצרף גם קישורים לאתר, דף עסקי, מיזם קיים או פרופיל מקצועי, שיאפשרו להכיר את העשייה והניסיון שלך.